Relevancia de la satisfacción laboral como facilitador de productividad en las Organizaciones Militares
DOI:
https://doi.org/10.60029/rcesge.v3i2arti2Palabras clave:
Satisfacción laboral, productividad, organizaciónResumen
En la actualidad, en la era de la innovación que enfatiza el valor del conocimiento y el desarrollo tecnológico, sigue siendo fundamental el papel del factor humano. Este alcanza su máximo potencial cuando experimenta satisfacción en el trabajo. Por lo tanto, es crucial que las organizaciones promuevan políticas y normativas que fomenten y estimulen el talento de sus empleados. Las investigaciones muestran que el interés en la satisfacción laboral se centra en sus efectos sobre el desempeño de los empleados, debido a problemas como alta rotación, ausentismo, quejas y problemas de salud dentro de las organizaciones. La correcta implementación de los factores que influyen en la mejora de la satisfacción laboral puede convertirse en herramientas efectivas para impulsar la motivación. Comprender la importancia de tener una fuerza laboral satisfecha se traducirá en una mayor productividad debido a la reducción de los problemas de personal.
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