Relevance of Job Satisfaction as a Facilitator of Productivity in Military Organizations
DOI:
https://doi.org/10.60029/rcesge.v3i2arti2Keywords:
Job satisfaction, productivity, organizationAbstract
In these times of the innovation era that advocates for the value of knowledge and the development of new technologies, the importance of the human factor prevails. This factor fully unfolds when job satisfaction is achieved, which is why it's important for organizations to promote standards and policies that motivate and foster employee talent. Research shows that interest in job satisfaction tends to focus on its effects on employee performance, due to high turnover, absenteeism, complaints, and health issues within organizations. Precisely, the proper implementation of factors that influence improved job satisfaction will result in a set of tools to directly impact motivation. Understanding the significance of a satisfied workforce will translate into increased productivity, thanks to minimal personnel issues.
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